Foto: Rukmini Zöpel
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Gemischte Teams schaffen nachweislich mehr Innovation und Erfolg. Die IT-Branche leidet unter Fachkräftemangel und hat gleichzeitig Nachholbedarf bei der Gender Balance und anderen Diversitätsaspekten.
bremen digitalmedia macht sich für eine ausgewogene Fachkräftestruktur stark. Wir bieten Anregungen und Hilfestellungen, wie Unternehmen mehr Diversität erreichen und davon profitieren können. Dabei unterstützen unsere Projekte Avanja und F.IT.
Für Diversity-Verantwortliche in Unternehmen zählt vor allem die Vielfalt der kulturellen Hintergründe von Beschäftigten. Für etwa drei Viertel war außerdem ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis ein Schwerpunktthema. Die Integration von Beschäftigten mit Behinderung sowie der offene Umgang mit LGBTQ-Themen gab jeweils etwa die Hälfte der Befragten als Schwerpunktthema für Vielfalt in der Arbeitswelt an.
Das Projekt F.IT lief von 2021 und 2023 und verfolgt das Ziel, IT-interessierte Frauen mit passenden Firmen in Kontakt zu bringen. Das Besondere an diesem Pilotprojekt: Wir setzen keinen Studienabschluss und auch keine Hochschulreife bei den Frauen voraus. Ganz im Gegenteil. F.IT unterstützt alle Frauen bei ihrem Einstieg in die IT, zum Beispiel langzeitarbeitslose Frauen, Frauen mit Migrationsgeschichte und Frauen, die die Branche einfach nochmal wechseln wollen.
Avanja zeigt, wie es gelingt, IT-interessierte Frauen zu erreichen: konkret und pragmatisch. Mit den Schwerpunktthemen Nachwuchs, Recruiting, Bindung und Führung bieten wir Checklisten fürs How-to, liefern Fakten rund um Diversity und präsentieren Best Practices von Unternehmen, die mit guten Ideen vorangehen. 2022 haben wir die Recruiting Challenge gestartet: IT-Bewerberinnen treffen undercover auf IT-Unternehmen und nehmen deren Verfahren unter die Lupe.
Foto: Ralf Kokemüller
Auf Avanja finden Unternehmen in den Kategorien Nachwuchs, Recruiting, Bindung und Führung eine Vielzahl an best practice Beispielen, Interviews, Quick Wins und Checklisten. Über den Balance Score bekommen sie eine Auswertung, wie es um die Gender Balance in ihrem Unternehmen steht sowie passgenaue Tipps, wo und wie sie Veränderungen anstoßen können.
Nachwuchs
Recruiting
Bindung
Führung
Die Teilnahme an der Avanja Recruiting Challenge war ein heilsamer Spiegel auf uns selbst und hat uns für das Thema 'Frauen in der IT' zusätzlich sensibilisiert.
Peter Tänzer Geschäftsführer AdNord Media
Uns beschäftigt die Frage, wie IT-Unternehmen mehr Frauen für digitale Berufe gewinnen können. Die Branche ist nach wie vor von Männern dominiert und das ist schade, wissen wir doch aus Studien, dass diverse Team besser und erfolgreicher arbeiten.
Franca Reitzenstein 2. Vorsitzende bremen digitalmedia e.V.
„Wie finden IT-interessierte Frauen* und Unternehmen der Digitalwirtschaft erfolgreich zusammen?“ Diese Frage zu beantworten, war zweieinhalb Jahre das Ziel des „Projektes F.IT – Frauen in IT“. Zusammen mit dem Institut für Informationsmanagement Bremen (ifib) und dem Institut für Technik und Bildung Bremen (ITB) hat sich bremen digitalmedia zunächst einen Überblick über bestehende Beratungsangebote und Vermittlungsmaßnahmen für IT-interessierte Frauen* verschafft und anschließend neue Maßnahmen erprobt und ausgewertet.
