CVS Ingenieurgesellschaft mbH

CVS versteht sich als aktiver Teil der digitalen Community. Der Austausch mit anderen Unternehmen, Initiativen und Talenten ist für uns kein Zusatz, sondern fester Bestandteil unserer Arbeit – insbesondere im Netzwerk von bremen digitalmedia.

Wir engagieren uns seit Jahren in Projekten wie TandemPower, der Avanja Recruiting Challenge sowie bei Initiativen rund um Frauen in der IT und Female Tech Talents. Dabei bringen wir unsere Praxiserfahrung ein, teilen Wissen und setzen uns mit der Frage auseinander, wie Fachkräftegewinnung, Vielfalt und Zusammenarbeit heute sinnvoll und fair gestaltet werden können – jenseits von Rollenklischees und klassischen Karrierewegen.

Diese Haltung prägt auch unsere interne Arbeitskultur. Flexible Arbeitsmodelle schaffen Freiräume für unterschiedliche Lebensentwürfe, ersetzen aber nicht den persönlichen Austausch. Nähe im Team, kurze Wege und offene Gespräche sind für uns entscheidend – denn nachhaltige Lösungen entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen und Menschen wirklich miteinander arbeiten, nicht nur nebeneinander.

Netzwerkarbeit bedeutet für CVS, Verantwortung zu übernehmen: für offenen fachlichen Austausch, für mehr Vielfalt in der IT und für eine digitale Wirtschaft, die technologisch stark ist und den Menschen in seiner Unterschiedlichkeit ernst nimmt.

Durch unsere Mitgliedschaft bei bremen digitalmedia bleiben wir im Austausch über aktuelle Entwicklungen und neue Impulse. „Besonders schätzen wir die unterschiedlichen Perspektiven und den offenen Dialog im Netzwerk – er hilft uns, Trends früh einzuordnen und Themen weiterzudenken“, sagt Dorothee Pioner.