F.IT Frauen in IT

F.IT Frauen in IT

F.IT erhöht den Frauenanteil in der Bremer IT-Branche, indem es freie Stellen in Unternehmen und nach Arbeit suchende Frauen zusammenbringt. Das Besondere: Wir setzen keinen Studienabschluss und auch keine Hochschulreife bei den Frauen voraus, ganz im Gegenteil. Wir ermöglichen grundsätzlich allen Frauen einen passenden Einstieg in die IT. Das sind zum Beispiel Frauen in Langzeitarbeitslosigkeit, Frauen mit Migrationsgeschichte oder Frauen, die sich neu orientieren und die Branche wechseln wollen.

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Lebendiges, anpackendes Netzwerk in Bremen

Das geht, weil es in Bremen schon seit 25 Jahren ein lebendiges IT-Netzwerk und gleichzeitig den klaren politischen Willen gibt, nicht nur mehr Gender-Gerechtigkeit, sondern auch mehr soziale Gerechtigkeit zu realisieren. Es war eine Veranstaltung vom Branchenverband bremen digitalmedia, auf dem die konkrete Idee eines Matching-Programms entstanden ist – zwischen Branchenvertreter*innen und Politiker*innen.

Multikompetente Projektpartner

Kaum war die Idee geboren, wurde der Ruf nach Strukturen laut, die das Matching langfristig verstetigen. Dafür sorgen die Projektpartner ifib (Institut für Informationsmanagement Bremen) und ITB (Institut Technik und Bildung), die mit begleitenden Forschungsprojekten beide Seiten verstehen lernen. Denn nur, wenn Bedürfnisse und Bedarfe klar formuliert sind, können sie erfüllt werden.

Female Empowerment

F.IT ist für alle gut. Für Bremerinnen, die einen Arbeitsplatz finden und für Bremer Unternehmen, die arbeitsfähig bleiben. Mehr Frauen in der IT bedeutet außerdem: Die Bedürfnisse von Frauen werden bei IT-Lösungen mehr mitgedacht.

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Avanja

In einem weiteren Projekt haben wir im vergangenen Jahr die Informationsplattform avanja.de entwickelt und an den Start gebracht. Avanja unterstützt Unternehmen der IT-Branche sowie alle die IT-Jobs anbieten dabei, mit Klischees aufzuräumen, eine offene Kultur zu fördern und so mehr Frauen für digitale Berufsbilder zu gewinnen. Avanja richtet sich an Unternehmer*innen und Geschäftsführer*innen. Sie haben durch ihre Position die Kraft, Veränderungen anzustoßen. Außerdem soll Avanja HR-Verantwortliche darin unterstützen, sich Inspirationen zu holen. Und es richtet sich an Mitarbeitende, die Impulse in die Unternehmen tragen wollen. Und das natürlich auch über Bremen hinaus.

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