Flexible Modelle für die Zukunft: Führung in Teilzeit

Führungspositionen sind oft mit einem erheblichen Arbeitsaufwand verbunden. Ob dies mit Teilzeit vereinbar ist, fragen sich viele Unternehmen. Expertin Johanna Fink meint dazu: „Die Frage ist nicht, ob Führung in Teilzeit funktionieren kann, sondern wie.“ Mit ihr können sich Teilnehmende dieser Online-Veranstaltung über Mitarbeitendenbindung und Führungskräfteaufbau durch innovative Arbeitszeitmodelle austauschen.