Avanja bringt die erste Recruiting Challenge an den Start!

Gemeinsam wollen wir Recruiting-Prozesse verbessern, die Ansprache von Frauen und Absolventinnen optimieren und die Ergebnisse sichtbar und für andere zugänglich machen.

Acht unserer Mitglieder haben im vergangenen Jahr ihren Recruiting-Prozess von vier verdeckten Bewerberinnen unter die Lupe nehmen lassen und Rückmeldung zur so genannten “Candidate Journey” aus Sicht weiblicher Bewerber bekommen. Die Challenge war für alle Beteiligten eine spannende und vor allem erkenntnisreiche Reise – die Ergebnisse haben wir in einem Whitepaper zusammengefasst. Auf www.avanja.de erfahren Sie mehr über unser Projekt und unser Engagement, mehr Frauen und somit mehr Fachkräfte für die Branche zu gewinnen.

 

Mehr zur Avanja Recruiting Challenge Whitepaper zur Recruiting Challenge

Avanja zeigt, wie es gelingt, Frauen für digitale Berufe zu erreichen!

Das Angebot ist eine Initiative unseres Branchenverbands und wird gefördert von der Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation.

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Gemischte Teams schaffen nachweislich mehr Innovation und Erfolg. Die IT-Branche leidet unter Fachkräftemangel und hat gleichzeitig definitiv Nachholbedarf bei der Gender Balance. Avanja zeigt, wie es gelingt, diese Frauen zu erreichen: konkret und pragmatisch.

Zu Avanja Download Pressemitteilung Interview Vorstand Zum Hintergrund
Unser Film zum Start bringt Initiator*innen des Projekts, Führungskräfte und Multiplikator*innen zusammen (danke an unser Mitglied manymany motion für den tollen Zusammenschnitt).
 
Gemeinsam werben wir für mehr Aufmerksamkeit und Engagement, um Frauen gezielt für digitale Berufe anzusprechen. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung: Folgen Sie Avanja auf LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter, abonnieren Sie den Newsletter und vor allem: Nutzen Sie Avanja, um mehr Frauen für digitale Berufe zu erreichen!